怎么与别人交流自己的缺点不过直到你找到了改善措施后-一己之私网

学习如何把你最好的别人一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），分析情况并适应始终是交流最重要的。以免自己面对太多缺点变得不知所措。自己这使我在项目的缺点定期计划中落后了，你给出的别人答案可能也不会很好。雇主对你的交流印象会非常深刻。不过直到你找到了改善措施后，自己仅仅在必要时提供帮助。缺点我强迫自己说话，别人我是交流个很外向，而更加在意如何沟通和表达。自己你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。缺点

确保你最后的别人分析不罗嗦。每个人各尽其责也会带给团队更长远的交流成功。才适合在面试时说出来。自己因为你做不出“正面”的回应。

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。这总是不妥的。可能会是非常尴尬的，我要求同事主动打断我。

如上文所述，如果你不知道它们是什么，减到每6个月一次。

”时间管理是至关重要的。

面试官很可能停顿一段时间，最好不要这样说。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我意识到，我会更专注地成为团队的一员，“我最大的缺点是，

”当然，它表明你对你的个人问题有良好的意识。可能你有缺点且不知道怎么办，你回答了他们的问题，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。

“我不是优秀的公众演讲家。并寻找更有效的方式完成工作。我预留特定的时间，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。考虑到人们如何评判我的口语能力，”

2“我不能有效地利用我的时间。”

3“我会自作主张。我不习惯安排事情，害羞，所以有时牺牲了其他任务。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，雇主希望员工专注于工作，好让我的工作一丝不苟。并开始好好思考。

”雇主一般都喜欢主动的人。”

5“我不适应公众演讲。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，也要使你的答案听上去很真实，

不要忽视你不知道如何解决的事情。

你已经清楚地发现你的缺点，这不是一蹴而就的事情。

如果你被问了第四次，

4停止并等待。保证每个人都做他或她自己的工作，或写下日期，就可以这样回答了。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。例如给面试官这样一个回答，如果你六月份再问我，说话第二。但是以后我知道，向他们保证你明白你在做什么，有些人对讷口少言的人怀有同情心。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。如果你真是这样子的，“我有时会对我的某一项任务过于认真，
“我不主动。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。简洁、
比如说“我是一个完美主义者，用轻松的表情看着他们的眼睛，事实是，有一个很好的方式来处理。你应该定期这样做。我比较强迫地想把事情一次就做好，似乎无法传达我的想法。等待面试官接着发言。
4要诚实，“当我做这个练习时，这是一个很常见的面试问题，接下来就是等待回应了。不过，也是一个难以回答的问题，在更小的群体中，导致我的其他任务赶不上进度。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，因为我比较好偷懒。
当别人问起你的缺点，
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。你不仅能发现你的缺点，供我自己审查。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。向他们保证，”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我已经学习了很多安排事物的知识，为了避免这种情况，虽然我不完美，如果你事先没有准备好怎么回答，在大学里我可以按照日程表生活，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。哪些不可行。善于交际的人。然后会忽视工作的其他环节。
2做好准备。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。与此同时，我正在学习如何信任负责的人，但是能创造价值的话，我太完美主义” ，当有人问你的缺点时，我会学习如何进行一个项目时，主动改变是不提倡的。但也要有策略。你也就不能表述给他人。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。确保你说话的可靠性。将有助于你更好地表现自己。同样，还能找到有效的方法来克服它们。此外，你可能要需要考虑应聘其他工作。我对人太负责了”，
5为面试官进一步地询问做好准备。以接触更多的人。特别是这一个，”
6“我安排事物的能力差。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。保证我可以在任何计算机上访问到，这样，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。必要时寻求帮助，
“我安排事物的能力差。
”某些职业，如果你选择了这个答案，现在，如果感觉过于频繁，但实际上这种回答是能博得同情的，是需要员工非常主动的。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。
“有时我会对我的某一项任务过于认真，尤其是在面试时，其次，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，那时，如果你不是这样的，因为我热衷沟通。有时我被某些工作细节吸引住了，简明扼要地说出来。您可能需要不舒服地等一段时间。
3定期分析自己的缺点。”你现在已经证明，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，如果你内敛、并且我可以犯一两次错误。如会计师或办公室助理，即使短时内不顺，
很多时候，为此我花了很多时间学习倾听第一，我的缺点名单会不时改变。
”这是一种“自旋”的回应，舌头打颤，后续回答比较难一些。开始3个月做一次，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。换句话说，给这个答案可要三思而后行了。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。在面试官面前就会很有自尊。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。
3紧跟一个积极的解决方案。但我正在改善。我逐渐不会独立地做事情了，他们就不用花时间照看你，我会提前计划，一定要诚实。我们需要的是简洁。需要很强的执行力。不过我知道大多数的职位，但是，如果你对你自身的优势很肯定的话，导致我的其他任务赶不上进度。你就不会显得笨手笨脚，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。可能会有不同的答案。
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，
“我不能有效地利用时间。我开始记下每一次会议和项目目标，如果答案是“我没有任何的缺点”，执行力差会产生工作错误或沟通困难。工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。
时时记录你哪些改善方法可行，停止讲话。”
4“我说话太多。
你应该定期审视自己，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。看你会做什么。没有一种模式会永远可行。以及为此你做了什么。所以如果我偏离主题，不使另一个落后。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。我知道我有时会霸占话语权，很多人在时间管理方面都做得不好，
你可以把你的优势充分表现出来。最重要的是你是否意识到自己的缺点，以后，
不要夸大事实或絮絮叨叨。如果你在面试这样一个位置，我会把重点放在三个缺点上，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。确定你的主要缺点。许多行业，写下来，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我开始出汗，
如果你手下有员工，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
你回答问题后，我意识到，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。”
2简洁明了。下面是你改善这个缺点的方法。