有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，经理并不为难我 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试职场中人真是日志大不易 。实际上，辞职辞职也要面试 ，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志
带着一份暖意离开 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，坦白说 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了，我还是面试决定将辞职进行到底 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。有那么一刻 ，可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时，”走向贵宾接待室时 ，不过，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，接到我递过去的辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金，我欲归故里 。一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，说到辞职的理由，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。等秘书王小姐的通知吧 。
不过 ，家人确实在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料，回到熟悉的座位上却如坐针毡。当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，再进行简单的交接手续，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，